「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼! - 売国情報ちゃんねる

2016年07月05日

「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼!

1: 2016/07/03(日) 23:36:03.67 ID:TvDc3UsG0● BE:342992884-PLT(13931) ポイント特典

 
「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼!取得率アップには企業の意識改革が不可欠だ

有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、
罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。1回休むごとに、君は信用を失っている。
君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」

■「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も

「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。
元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。

「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。
間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。
ほかにも、「私の身内は、会社の理事から『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。

かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。
「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

(続く)
https://news.careerconnection.jp/?p=25488


2: 2016/07/03(日) 23:36:18.34 ID:TvDc3UsG0

■従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め

現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60%で、
世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18%で日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、
さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。

男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむようマネージメントするのが会社の務めだ。
休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。

前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100%となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70%にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、
取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。

3: 2016/07/03(日) 23:36:59.04 ID:tHDFk6RH0

休めない雰囲気をつくるのがブラック企業です


4: 2016/07/03(日) 23:38:08.80 ID:Z0/P7TFm0

経営者が、ごっこの域を出てないから、甘え


5: 2016/07/03(日) 23:38:12.78 ID:fNuLdmMQ0

有休買い取ってくれ


6: 2016/07/03(日) 23:40:06.94 ID:1mud0o9n0

まじかよ今年の有給もう半分消費した


7: 2016/07/03(日) 23:40:17.65 ID:NeG+mFNn0

初めからゼロだから別にいいです


8: 2016/07/03(日) 23:40:21.66 ID:OwPlC48vO

一人でも休んだら業務に支障が出るなら
それは会社側の責任ですな


10: 2016/07/03(日) 23:41:00.76 ID:U3ssdfJf0

社名出せよ社名



11: 2016/07/03(日) 23:41:14.85 ID:yapP8Y6R0

酷いな。2、3月になると総務部の連中にまとめて1週間有給消化してくれってメール入るわ。毎年冬になると北海道旅行に行ってるが有給使えない会社ではもう働けないなw


12: 2016/07/03(日) 23:41:35.62 ID:OlwKwRHE0

そういう会社にしか就職できなかった自分の無能さを恨めよ


13: 2016/07/03(日) 23:41:52.29 ID:5BxtiTY/0

有給は本気で体調を崩した時しか使ってはならない


14: 2016/07/03(日) 23:42:15.00 ID:JbxB3XSp0

もう終わりやね


15: 2016/07/03(日) 23:42:23.57 ID:M4tYu7kx0

no title

no title

no title

no title

no title


16: 2016/07/03(日) 23:42:59.72 ID:mOAnyNH10

アホちゃうの。
有給どう使おうが勝手やんけ。


18: 2016/07/03(日) 23:43:40.22 ID:wD08PD9X0

そんな事言われたらますます有給取りたくなるわ


19: 2016/07/03(日) 23:43:52.46 ID:uOfqdbmD0

そんな会社なんか社名公表して辞めちまえ


20: 2016/07/03(日) 23:44:31.47 ID:mPRvDzkM0

じゃあさー
お前の家が強盗に入られたときに
警察から「今日担当者有給なんでwwwwウェーイwwwwww」って言われたら納得できるの?

社会ってのはそうやって成り立ってるの
お前がズルをすることで会社そのものの評判も低下させてる



21: 2016/07/03(日) 23:44:37.94 ID:K9rmeIKj0

毎年消えるの何とかして

あと何で有給沢山とっても問題ない奴と
少しでもとると嫌味言われる奴(俺)の2種類いるんだ?


29: 2016/07/03(日) 23:49:53.65 ID:8Vl7BZas0

>>21
仕事出来るやつか出来ないやつか


30: 2016/07/03(日) 23:50:24.16 ID:fUCOclYB0

>>21
なんでそんな自虐的なこと聞くのwww


22: 2016/07/03(日) 23:45:51.61 ID:mHTvqZVT0

その人が有給とったら仕事が止まるってほどでもないだろうに、
ほとんどカルト思考だよなあ。


23: 2016/07/03(日) 23:46:12.59 ID:fvJB1VUm0

せめて使わなかった分は金払えや


24: 2016/07/03(日) 23:46:56.22 ID:dvGm48EU0

そんな信用いらんわ


25: 2016/07/03(日) 23:47:12.23 ID:SZeendAZ0

徹底的に祭り上げてあげた方が企業の為になるようん


26: 2016/07/03(日) 23:47:15.23 ID:V0BidOzsO

>>1←×

蜜壺を一回使うごとに、君の穴マンには、種が蓄積され信用度が増してゆく・・・

座布団1枚!♪(笑)


27: 2016/07/03(日) 23:48:13.17 ID:hy+s7Jss0

全員で休む方法模索しろ
時代に合わせられないなら市場から撤退しろ


28: 2016/07/03(日) 23:48:52.04 ID:k+bc6yhS0

上司『有給取ってくれ!』
俺『じゃぁ仕事減らしてください』

上司『(´・ω・`)』
俺『(´・ω・`)』

俺『じゃあ、取りあえず●日休みます』
上司『すまんな。』

これが普通なんじゃね?



31: 2016/07/03(日) 23:50:43.58 ID:bBmPdjis0

> ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100%となっている

こんな財政破綻が噂されてる国を例に挙げられても
「なるほど・・・だからかw」としか思えんわなぁ


32: 2016/07/03(日) 23:50:47.52 ID:KACoGHl10

有給どころか休日さえ減っていく


33: 2016/07/03(日) 23:52:00.35 ID:T5vA5+hN0

基本有給は理由も告げなくていいもんだからな
認められてる休暇なわけだし
それで文句行ってくる会社は会社の運営が下手なだけだ
うちの会社は消化しろと言われる


34: 2016/07/03(日) 23:52:06.74 ID:UjiVF2xr0

こんなこというやつには信用されたくないわ
金だけ寄越してくれればそれでいい


35: 2016/07/03(日) 23:52:31.36 ID:fUCOclYB0

有休消化推奨日があるのって珍しいんだろうか?
盆暮れ正月5月9月の休みはこれで結構長い連休になる


36: 2016/07/03(日) 23:55:10.46 ID:O7t4XLJ80

月一で使っても大体50%だろ?
そんな休めるの?
うちの会社だと25%で相当休んでる方なんだが


37: 2016/07/03(日) 23:55:11.07 ID:r3p8HPIl0

こういう会社は、最低限の人員で
回しているから休まれると困るのだろう
しかしモノは言いよう
特に冠婚葬祭関係で上記のような事を
言う人は人格的にかなり問題がある
会社内はギスギスしてると思うよ


38: 2016/07/03(日) 23:55:30.68 ID:ov9ahejI0

信頼を失うとどうなるの?
出世できない?出世なんかしないほうが幸せじゃん


39: 2016/07/03(日) 23:55:38.74 ID:/xwTm03x0

有休?なにそれ?
振休もしょーかできないよ?


40: 2016/07/03(日) 23:57:21.64 ID:Cdr3UAfZO

ごちゃごちゃ言ってないで
就労規則に「有給の取得禁止」って書いておけよ


posted by 中島 at 20:00 | Comment(0) | TrackBack(0) | ブラック企業


この記事へのコメント
コメントを書く
お名前:

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント:

この記事へのトラックバックURL
http://blog.sakura.ne.jp/tb/175946799

この記事へのトラックバック
Powered by BlogRing
Powered By 画RSS   相互リンク、RSS募集中です。詳しくはサイト右上Aboutをご覧ください。